2018合肥市包河区教育系统教师招聘360名公告

  包河区人力资源开发有限公司受用人单位委托,现面向社会公开招聘360名劳务派遣工作人员(临时聘用教师),现就相关事宜公告如下:

  共公开招聘劳务派遣工作人员(临时聘用教师)360人详见《包河区教育系统2018年公开招聘劳务派遣工作人员岗位一览表》。

  (四)身体健康,能够胜任日常工作,五官端正,无精神疾病、无传染病、无肢体残疾。

  (五)年龄要求:女40周岁及以下(1977年8月1日以后出生);男45周岁及以下(1972年8月1日后出生)。

  (八)在具备上述基本条件的基础上,还应具备《包河区教育系统2018年公开招聘劳务派遣工作人员计划表》中相应岗位所要求的其他条件。

  2.在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录,且处理期未满的人员;

  1.采取网上注册和现场报名相结合的方式,报考人员须在合肥市包河区人力资源市场网(注册个人会员,并打印人力资源市场网标准简历,在规定时间内,到指定的报名点递交简历,逾期不再受理。

  (1)报名时须提供本人有效身份证件(身份证)、毕业证和相关资格证书(教师资格证)及职称证书的原件及复印件;打印简历、《包河区教育系统2018年公开招聘劳务派遣工作人员报名登记表》及《合肥市就业创业一站式服务中心推荐就业登记表》。考生可在提供的网站上下载《包河区教育系统2018年公开招聘劳务派遣工作人员报名登记表》,填好相关信息后用A4纸打印,并粘贴照片。报名信息一经确认,不允许更改。

  (2)报名人员所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的,一经查实,取消其考试、聘用资格。招聘期间,报考人员须保持通讯畅通,并及时在包河区人力资源市场网上关注招聘动态。

  测评采取无生上课的形式,满分100分,测评成绩低于60分者不予录取。按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选,如测评成绩出现并列,需加试测评,再从高分到低分排序确定人选。测评时间和地点将及时在包河区人力资源市场网站上予以公布。

  体检标准参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检(考生不得离开现场);对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应安排当场复检。非当日、当场复检的体检项目初检不合格的,可以安排1次复检,体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

  如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺,在参加该岗位面试人员中总成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察合格的人员,在合肥包河区人力资源市场网上公示3个工作日。

  对公示无异议人员,按照相关规定办理录聘手续。本次招聘人员实行劳务派遣管理,与合肥包河区人力资源开发有限公司签订劳动合同,安排到学校担任代课教师,实行两年一签。试用期2个月,试用期满考核合格的正式聘用。薪酬待遇:5万元/年(含工资福利待遇和单位及个人部分的五险),其他待遇由用人单位按有关管理制度规定执行。

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